علیرغم گسترش صنعت فین تک در جنوب شرقی آسیا (SEA)، مشخص شده است که زنان تنها 13 درصد از نقش های مدیریت، هیئت مدیره و سرمایه گذار در اکوسیستم فین تک را به عهده دارند. این یافته در مطالعه‌ای با عنوان بررسی سرمایه‌گذاری و نگاه به آینده: تنوع جنسیتی در چشم‌انداز فین‌تک جنوب شرقی آسیا، که توسط Fintech Nation با همکاری راسل رینولدز Associates (RRA)، یک رهبر جهانی در رهبری هیئت مدیره و جستجوی اجرایی و جشنواره فین‌تک سنگاپور انجام شد، آشکار شد. (SFA).
یافته‌های این مطالعه تفاوت‌های جنسیتی رایج در سطوح مختلف اکوسیستم فین‌تک در SEA را روشن می‌کند.
با حفاری، این مطالعه نشان داد که نمایندگی زنان در شرکت‌های اولیه (سری A تا C) بالاتر است و 16 تا 18 درصد از پست‌های مدیریتی را شامل می‌شود. با این حال، این درصد در سری D به 11 درصد و در شرکت های دولتی به 10 درصد کاهش می یابد.
نکته جالب این است که از نظر نمایندگی هیئت مدیره، درصدها برای سری D و شرکت های سهامی عام به ترتیب 15 و 24 درصد نسبتاً بالاتر است.
چشم انداز فین تک SEA پویا است که توسط اقتصادهای رو به رشد و افزایش جمعیت هدایت می شود. این منطقه شاهد افزایش چهار برابری معاملات فین‌تک از سال 2015 تا 2022 است که در سال 2021 به اوج خود می‌رسد. با چنین رشد ثابتی، سرمایه خصوصی، به‌ویژه سرمایه مخاطره‌آمیز (VC) و سهام خصوصی (PE)، تأثیر قابل‌توجهی دارد.
همچنین بخوانید: باز کردن شکوفایی فین‌تک سبز در آسیا: پیمایش 4 چالش برتر
اگر این نهادهای سرمایه گذاری تنوع، حقوق صاحبان سهام و گنجاندن (DEI) را در پرتفوی خود در اولویت قرار دهند، می توانند تأثیری دگرگون کننده بر شیوه های رهبری و مدیریت در منطقه داشته باشند.
این مطالعه همچنین نشان داد که تنها 33 مؤسس یا مدیر عامل زن در شرکت‌های فین‌تک SEA شناسایی شده‌اند که تنها 9 درصد را شامل می‌شوند. پس از تامین مالی سری B، این تعداد به تنها شش درصد کاهش یافت و چالش‌هایی را که زنان در دستیابی به نقش‌های رهبری در زمان بلوغ شرکت‌ها با آن روبرو هستند، برجسته کرد.
لازم به ذکر است که تنوع جنسیتی در سطح سرمایه گذار منعکس کننده آن در سطح مدیریت است. زنان به طور متوسط تنها 14 درصد از شرکای اصلی معامله را تشکیل می دهند که نشان دهنده نیاز به نمایندگی و فرصت های بیشتر برای زنان در نقش های تصمیم گیری است.
این مطالعه بینش های ارزشمندی را در مورد راه حل های بالقوه برای بهبود تنوع جنسیتی در رهبری فین تک ارائه می دهد.
الگوبرداری به عنوان یک عامل مهم ظاهر شد و اهمیت تنوع قابل مشاهده در الهام بخشیدن و تشویق دیگران را برجسته کرد. این مطالعه همچنین بر اهمیت مربیگری و یک شبکه حمایتی برای رهبران زن تاکید می کند.
غلبه بر چالش های مربوط به عزت نفس و ارتقای خود به عنوان یک مبارزه مشترک در میان رهبران زن در بخش فین تک شناسایی شد.
–
اعتبار تصویر: RunwayML
این مقاله برای اولین بار در 15 نوامبر 2023 منتشر شد.
The post پیمایش شکاف جنسیتی در چشم انداز فین تک آسیای جنوب شرقی اولین بار در e27 ظاهر شد.