“تنوع و گنجاندن زمان پخش کافی در محل کار SEA ندارد”

تنوع و شمول دو موضوعی است که به ندرت در محیط های کاری آسیایی مورد بحث قرار می گیرد.

به عنوان مثال، در بسیاری از کشورهای این قاره، نه جامعه و نه قوانین کشور، جامعه لزبین، همجنس گرا، دوجنسه، ترنسجندر و دگرباشان (LGBTQ) را به رسمیت شناخته و نپذیرفته اند.

این جامعه اقلیت هنوز در اماکن عمومی و محل کار با تبعیض و آزار و اذیت مواجه است. صدای آنها حتی به گوش مسئولان مربوطه نمی رسد.

همه چیز در حال تغییر است، هرچند به کندی. افراد و سازمان های متعددی در آسیا به دگرباشان جنسی دست زده اند. آنها برای ترویج تنوع و شمول در محیط های کاری و فضاهای عمومی تلاش می کنند و آنها را وارد جریان اصلی می کنند.

Andee Chua مستقر در سنگاپور یکی از قهرمانان D&I در آسیا است. او یک فرهنگ ساز در HubSpot و یکی از بنیانگذاران Kampung Collective است، جامعه ای برای جامعه سازان در سراسر آسیا.

همچنین بخوانید: گیک و همجنس گرا بودن در آسیای جنوب شرقی: اکوسیستم استارتاپی چه کاری می تواند برای ارتقای تنوع و شمول انجام دهد

e27 به عنوان بخشی از ماه غرور، با چوآ، که آشکارا همجنسگرا است، برای مصاحبه نشستیم. ماه غرور که هر ساله به طور عمده در ایالات متحده جشن گرفته می شود، به بلند بردن صدای افراد LGBTQ، جشن گرفتن فرهنگ آنها و حمایت از حقوق آنها اختصاص دارد.

گزیده ای از مصاحبه ویرایش شده:

خودتان را چگونه توصیف می کنید؟

من کسی هستم که به ساختن جامعه، تنوع و شمول علاقه دارم.

من به توانمندسازی، آموزش و الهام بخشیدن به افراد ناسازگار برای کشف پتانسیل واقعی خود و یافتن مسیرهای جایگزین برای موفقیت از طریق قدرت اجتماع، همکاری، خودیابی و توسعه شخصی معتقدم.

جامعه سازی چیست و چرا اهمیت دارد؟ چرا نیاز به جامعه ای برای جامعه سازان وجود دارد؟

جامعه سازی فرآیندی حیاتی است که ارتباطات بین مردم را تقویت می کند و زیرساخت هایی را برای این ارتباطات ایجاد می کند. این در شرایط همه گیر مانند این مهم تر است. این زمانی است که مردم دور هم جمع شوند تا از جامعه خود حمایت کنند و در ارتباط باقی بمانند.

سازندگان جامعه اغلب جوامع خود را اهدا می کنند. آنها اغلب کارهای زیادی برای جامعه خود انجام می دهند، اما فرصتی برای صحبت در مورد احساسات خود ندارند یا جایی برای کمک ندارند. ایده داشتن جامعه ای برای جامعه سازان، پر کردن این شکاف است.

جنبه های مختلف جامعه سازی چیست؟ ابتکارات شما در طول بحران COVID-19 چگونه کمک می کند؟

این بیماری همه گیر ممکن است ما را مجبور کرده باشد که خود را در خانه محبوس کنیم و فاصله ایمن با یکدیگر حفظ کنیم، اما جامعه را نیز به شکلی بی سابقه گرد هم آورده است.

این بیماری همه گیر باعث اختلالات جدی در اقتصاد، معیشت و شیوه زندگی ما شده است. با این حال، روحیه قوی مراقبت، با هم بودن و شهروندی فعال را نیز در جامعه ما پرورش داده است.

ما شاهد بوده ایم که سازندگان جامعه در جامعه ما گرد هم می آیند، منابع را به اشتراک می گذارند و با هم همکاری می کنند تا حمایت خود را از کارگران مهاجر در سنگاپور نشان دهند. آنها شبکه وسیعی از منابع خود را برای اجرای ابتکارات مختلف جمع آوری کردند و خواستار داوطلبان و کمک های مالی شدند که با حمایت بی شمار و پاسخ قاطع مواجه شد.

بحران یا بدون بحران، جامعه سازی اینجاست که بماند.

ممکن است در مورد Kampung Collective صحبت کنید؟ دلایل مختلف پشتیبانی آن چیست؟

Kampung Collective انجمنی برای جامعه سازان در سراسر آسیا است. به دنبال آموزش، جمع آوری، اتصال و ساختن است. اینها محرک های کلیدی ما در دستیابی به چشم انداز ما در ارتقای جامعه سازی به عنوان یک حرفه حرفه ای قابل دوام هستند.

همچنین بخوانید: چگونه این VC SEA با چالش نابرابری جنسیتی مقابله می کند

ما به عنوان یک شبکه پشتیبانی، یک فضای امن برای سازندگان جامعه برای اتصال، به اشتراک گذاری بهترین شیوه ها، یادگیری، رشد و ارتقای یکدیگر در سفر ساختن جامعه خدمت می کنیم.

ما بیش از 500 جامعه ساز از سنگاپور، مالزی، تایلند، اندونزی، ویتنام، هنگ کنگ، چین تا هند در گروه داریم.

در Kampung Collective، ما جامعه‌سازانی داریم که اجتماعاتی را پیرامون موضوعاتی مانند اکوسیستم استارت‌آپ، سلامت روان، پایداری محیطی، مسائل LGBTQ+، توانمندسازی زنان و جمعیت سالخورده ایجاد می‌کنند.

آیا برنامه خاصی برای جامعه LGBTQ اجرا می کنید؟

در کار روزانه من به عنوان یک فرهنگ ساز در HubSpot، ما گروه LGBTQ+ Alliance را داریم. هدف آن توانمندسازی HubSpotters با ایجاد یک جامعه ایمن و محترمانه است.

ما همچنین از طریق تعامل و گفتگوی معنادار با همکارانمان، محیطی متفکرانه، آگاهانه و فراگیر را برای همه HubSpotters متصوریم. ما همچنین متعهد به بهبود تجربیات زندگی دیگران در جوامعی هستیم که در آن زندگی می کنیم.

در سطح شخصی، به عنوان یک مرد آشکارا همجنسگرا در سنگاپور، از تغییر و ایجاد آگاهی در مورد موضوعات LGBTQ+ در پلتفرم های رسانه های اجتماعی شخصی خود مانند لینکدین، اینستاگرام و یوتیوب حمایت می کنم.

من خود را بیشتر به عنوان یک نماینده می بینم که زندگی ام را به طور علنی با شریک زندگی ام به اشتراک می گذارم، همانطور که هر زوج مستقیمی این کار را انجام می دهد تا به عنوان یک “فعال”.

آیا فکر می کنید کارفرمایان در آسیای جنوب شرقی جریان سازی جنسیتی را در محل کار خود پذیرفته اند یا پذیرفته اند؟ آیا این جوامع اقلیت همچنان مانند بسیاری از نقاط جهان مورد بی توجهی قرار می گیرند؟

صادقانه بگویم، فکر نمی‌کنم تنوع و فراگیری زمان کافی در محیط‌های کاری آسیای جنوب شرقی داشته باشد. شما به ندرت این موضوع را به عنوان موضوعی می بینید که در محل کار در منطقه جنوب شرقی آسیا مورد بحث قرار می گیرد. ممکن است نقش های شرکت خاصی را که بر روی D&I متمرکز شده است پیدا نکنید.

همچنین بخوانید : چگونه آموزش جنسیت را عملی کنیم

با توجه به تنوع بسیار غنی مردم، قومیت ها و مذاهب در منطقه، این تاسف آور و نسبتاً طعنه آمیز است.

یکی از اعتقادات اصلی من این است که برای ما یک ضرورت اخلاقی است که از تنوع و شمول در سازمان ها و محل کار خود حمایت کنیم. این فقط کار درستی است.

من شخصاً متعهد هستم که اطمینان حاصل کنم که کارفرمای من به افراد با هر هویتی – جنسیت، قومیت، گرایش جنسی، ناتوانی، سن و منشاء ملی – قادر به پیشرفت است.

آیا هنوز در میان جوامع LGBTQ برای اعتراف آشکار تمایلات جنسی خود بی میلی/ترس وجود دارد؟ اگر چنین است چرا؟ به نظر شما به عنوان یک جامعه تحصیلکرده چگونه می توانیم با این موضوع کنار بیاییم؟

من افراد بیشتری را می بینم که در زندگی اجتماعی خود به عنوان LGBTQ+ ظاهر می شوند، اما نه در محل کار. عوامل متعددی برای این امر وجود دارد. سنگاپور هنوز قانونی دارد، بخش 377A، که رابطه جنسی بین بزرگسالان را جرم انگاری می کند.

در این زمینه، هیچ نقطه امنی برای همجنسگرایان وجود ندارد که بیرون بیایند و زندگی خود را آزادانه بگذرانند یا به سادگی عشق خود را در ملاء عام ابراز کنند، زیرا هنوز تبعیض وجود دارد.

در محل کار، اهمیت یک محیط اجتماعی حمایتی نقش بزرگی در تصمیم گیری فرد برای اثبات آشکار هویت خود دارد. رهبری همه چیز را ایجاد می کند. مطالعات نشان می دهد که کارمندانی که رهبران آنها به طور علنی از مسائل LGBTIQ+ حمایت می کنند، 50 درصد بیشتر در محل کار به روی همه باز هستند.

سیاست‌ها و استراتژی‌های سازمانی که نیازهای خاص افراد LGBTIQ+ و گاهی اوقات وجود آنها را تشخیص می‌دهند، برای ایجاد یک محیط فراگیر نیز کلیدی هستند.

همچنین بخوانید: این بنیانگذار همجنسگرا یک پلت فرم رسانه ای امن برای جامعه LGBTQ در SEA ایجاد می کند

وقتی افراد LGBTIQ+ در یک محیط امن کار می کنند، احتمال بیشتری دارد که بیرون بیایند.

چیز دیگری برای به اشتراک گذاشتن با جوامع استارتاپی در SEA وجود دارد؟

تنوع و شمول در کسب و کار امروز ضروری است، زیرا تنوع سالم افراد با پیشینه ها و فرهنگ های مختلف به ما تعادل صداها و تنوع افکار مورد نیاز را می دهد.

از آنجایی که نسل آینده نیروی کار از بی عدالتی اجتماعی که در سرتاسر جهان اتفاق می‌افتد آگاه‌تر می‌شوند و اکنون شرکت‌هایی را که برای آنها کار می‌کنند از این منظر می‌نگرند، فکر می‌کنم زمان آن رسیده است که استارت‌آپ‌ها موضعی فعال‌تر در مورد استخدام نیروی کار متنوع اتخاذ کنند. افراد واقعی جامعه امروزی

روشن می شود که وقتی کارگران می توانند خود واقعی خود را به کار بیاورند، مولدتر و درگیرتر می شوند. در یک محیط کاری متنوع و فراگیر، کارکنان در نقش های کاری خود شادتر خواهند بود. ایده های جدید ظهور می کند و بهره وری افزایش می یابد. این منجر به موفقیت بیشتر در تجارت می شود و به کسب و کار اجازه می دهد تا پیشرفت کند و از رقبا متمایز شود.
–

اعتبار تصویر: Andee Chua.

این مقاله برای اولین بار در 1 ژوئن 2021 منتشر شد

The post تنوع و شامل نشدن زمان پخش کافی در محل کار SEA اولین بار در e27 ظاهر شد.