در چشم انداز پویای کسب و کار امروز، سازگاری و نوآوری برای موفقیت و رشد بسیار مهم است. Employment Hero در خط مقدم این تکامل قرار دارد و راه حل های جامع منابع انسانی و حقوق و دستمزد متناسب با نیازهای منحصر به فرد کسب و کارهای آسیای جنوب شرقی را ارائه می دهد. به عنوان رئیس بخش فروش و مشارکت برای جنوب شرق آسیا در قهرمان اشتغال، من برای به اشتراک گذاشتن ابتکارات خود که قرار است چشم انداز منابع انسانی و حقوق و دستمزد را در منطقه متحول کند، هیجان زده هستم.

توانمندسازی شرکت‌های کوچک و متوسط ​​با کمک مالی PSG

بنگاه های کوچک و متوسط ​​(SMEs) ستون فقرات اقتصاد ما هستند. موفقیت آنها برای سلامت کلی اقتصادی و رشد آسیای جنوب شرقی بسیار مهم است. با درک این موضوع، دولت های مختلف در منطقه ابتکاراتی را برای حمایت از SME ها ارائه کرده اند. یکی از این ابتکارات، کمک هزینه راه حل های بهره وری سنگاپور (PSG) است که برای کمک به کسب و کارها از طریق پیاده سازی فناوری، بهره وری خود را افزایش می دهد.

کمک مالی PSG نه تنها حمایت مالی می کند، بلکه شرکت های کوچک و متوسط ​​را تشویق می کند تا تحول دیجیتال را در آغوش بگیرند. این تحول در محیط تجاری پرشتاب امروزی، که در آن رقابت باقی ماندن مستلزم استفاده از پتانسیل کامل فناوری است، حیاتی است.

Employment Hero مفتخر است که تامین کننده مورد تایید PSG است. این تأیید تعهد ما را به ارائه راه‌حل‌های پیشرفته برای ساده‌سازی فرآیندهای منابع انسانی، افزایش کارایی و افزایش بهره‌وری نشان می‌دهد. با پلتفرم ما، SMB ها می توانند وظایف منابع انسانی خود را به طور مؤثرتری مدیریت کنند، از استخدام و عضوگیری گرفته تا حقوق و دستمزد و رعایت. با خودکارسازی وظایف معمول، صاحبان مشاغل و تیم‌های منابع انسانی را قادر می‌سازیم تا بر ابتکارات استراتژیک که باعث رشد می‌شوند تمرکز کنند.

همچنین بخوانید: 7 استارت آپ تایلندی از طریق NIA در Echelon X شگفت زده شدند

به‌عنوان یک ارائه‌دهنده تأییدشده PSG، شرکت‌ها از طریق کمک هزینه راه‌حل‌های بهره‌وری (PSG) که از پذیرش دیجیتالی پلتفرم Employment Hero پشتیبانی می‌کند، واجد شرایط تا 50 درصد هستند، که به عنوان یک راه‌حل اشتغال همه‌جانبه برای مشاغل با جاه‌طلبی‌های بزرگ نشان داده شده است. .

با استفاده از کمک هزینه PSG، SMEها می توانند تا 50٪ در راه حل های منابع انسانی و حقوق و دستمزد خود صرفه جویی کنند. این صرفه جویی قابل توجه در هزینه به ارزش بیشتری برای عملیات روزانه تبدیل می شود و به صاحبان مشاغل اجازه می دهد تا بدون نگرانی در مورد محدودیت های بودجه، در رشد خود سرمایه گذاری مجدد کنند.

علاوه بر این، مشتریان ما به طور مداوم حداقل 15 درصد افزایش بهره وری را طی 6 ماه گذشته پس از اتخاذ راه حل های Employment Hero نشان می دهند. این افزایش به معنای صرفه جویی 1.2 ساعت در روز و صرفه جویی قابل توجه در هزینه است. این کارایی به این معنی است که می توان منابع بیشتری را به سایر حوزه های حیاتی کسب و کار اختصاص داد.

آینده کار

آینده کار منعطف است. همه گیر COVID-19 تغییر به ترتیبات کاری انعطاف پذیر (FWA) را تسریع کرده است و اهمیت سازگاری در محل کار را برجسته می کند. ما در Employment Hero معتقدیم که انعطاف‌پذیری فقط یک دارایی نیست، بلکه یک ضرورت برای جذب و حفظ بهترین استعدادها در بازار رقابتی امروز است.

ابتکار اخیر سنگاپور برای اجرای دستورالعمل‌های جدید FWA، که شامل گزینه‌هایی مانند زمان انعطاف‌پذیر و مکان انعطاف‌پذیر است، کاملاً با دیدگاه ما هماهنگ است. این دستورالعمل‌ها که از 1 دسامبر 2024 به بعد لازم الاجرا هستند، کارفرمایان را ملزم می‌کنند تا درخواست‌های رسمی FWA از کارکنان را به طور منصفانه پردازش کنند و محیط کاری انعطاف‌پذیرتر و حمایت‌کننده‌تر را ترویج کنند.

رویکرد Employment Hero به کار منعطف بر سه رکن کلیدی بنا شده است: انعطاف پذیری مکان، انعطاف پذیری زمانیو انعطاف پذیری نقش.

1. مکان فلکسی: توانمندسازی کارکنان برای کار در هر جایی که بیشترین بهره وری را دارند. این می تواند از خانه، یک فضای کار مشترک یا حتی یک شهر متفاوت باشد. با ارائه انعطاف‌پذیری مکان، کسب‌وکارها می‌توانند به مجموعه وسیع‌تری از استعدادها دسترسی داشته باشند و رضایت کارکنان را بهبود بخشند. در واقع، 82 درصد از قهرمانان ما در سنگاپور گزارش دادند که کاهش زمان رفت و آمد و استرس مرتبط با آن تأثیر قابل توجهی بر زندگی شخصی و رفاه آنها داشته است.
2. زمان قابل انعطاف: به کارمندان اجازه می‌دهد ساعات کاری خود را برای تطابق بیشتر با زندگی شخصی و ساعات اوج بهره‌وری انتخاب کنند. ساعات کاری انعطاف پذیر می تواند استرس و فرسودگی شغلی را کاهش دهد و منجر به بهره وری کلی و رضایت شغلی شود. با شرایط کاری منعطف و از راه دور، 68 درصد از تیم سنگاپور ما بهزیستی ذهنی بهبود یافته و بهره وری و تمرکز بهبود یافته را تجربه کردند.
3. بارگیری انعطاف پذیر: تشویق یک رویکرد روان به نقش ها و مسئولیت های کاری. این ممکن است شامل به اشتراک گذاری شغل، نقش های پاره وقت، یا توانایی جابجایی بین پروژه ها و وظایف مختلف بر اساس مهارت ها و علایق باشد. انعطاف پذیری نقش می تواند مشارکت کارکنان و توسعه شغلی را بهبود بخشد.

همچنین بخوانید: ایجاد انقلاب در فضای راه حل های نوری با نور ابری، یک شرکت Lumentum

ترتیبات کاری انعطاف پذیر مزایای متعددی را هم برای کارفرمایان و هم برای کارمندان ارائه می دهد. برای کارکنان، FWA تعادل بهتری بین کار و زندگی ایجاد می کند، زمان رفت و آمد را کاهش می دهد و رضایت شغلی را افزایش می دهد. برای کارفرمایان، FWA ها می توانند به بهره وری بالاتر، غیبت کمتر و حفظ بیشتر کارکنان منجر شوند که منجر به رشد استعدادهای محلی سنگاپور می شود.

Employment Hero قویاً از FWA حمایت می کند و ابزارها و پشتیبانی لازم برای اجرای مؤثر آنها را فراهم می کند. پلت فرم ما به کسب و کارها امکان می دهد تا به طور یکپارچه کار از راه دور، ساعات کاری انعطاف پذیر و سایر گزینه های FWA را مدیریت کنند. با پرورش فرهنگ کاری چابک، به کسب و کارها کمک می کنیم تا نیروی کار سازگارتر و انعطاف پذیرتری را برای آینده کاری ایجاد کنند.

مجموعه کاملی از راه حل های HR و حقوق و دستمزد

مدیریت منابع انسانی و حقوق و دستمزد می تواند پیچیده باشد، به ویژه برای مشاغلی که در کشورهای مختلف با مقررات مختلف فعالیت می کنند. پلت فرم جامع HR و حقوق و دستمزد Employment Hero برای پاسخگویی به نیازهای مختلف مشاغل در جنوب شرقی آسیا طراحی شده است. راه حل های ما هر جنبه ای از مدیریت منابع انسانی را پوشش می دهد، از استخدام و استخدام تا حقوق و دستمزد و انطباق.

یکی از مزایای کلیدی پلتفرم ما توانایی آن در خودکارسازی وظایف معمول منابع انسانی است. اتوماسیون نه تنها در زمان صرفه جویی می کند، بلکه خطر خطاها را نیز کاهش می دهد و تضمین می کند که فرآیندهای منابع انسانی به خوبی و کارآمد اجرا می شوند. این به تیم‌های منابع انسانی اجازه می‌دهد تا بر فعالیت‌های استراتژیک‌تری مانند مشارکت کارکنان، توسعه استعدادها و برنامه‌ریزی سازمانی تمرکز کنند.

انطباق یکی دیگر از زمینه های حیاتی است که Employment Hero در آن برتری دارد. پلتفرم ما برای اطمینان از انطباق با قوانین و مقررات کار محلی، کاهش خطر مشکلات قانونی و جریمه ها طراحی شده است. ما با آخرین تغییرات نظارتی همراه هستیم تا مشتریان ما مجبور نباشند. این آرامش خاطر به کسب‌وکارها اجازه می‌دهد تا بدون نگرانی در مورد مسائل مربوط به انطباق، روی رشد و نوآوری تمرکز کنند.

SmartMatch: آینده استخدام

ما مشتاقیم پیش نمایشی از Employment Hero's SmartMatch را به اشتراک بگذاریم، راه حل نوآورانه استخدام ما که برای رسیدگی به چالش های بازار کار رقابتی امروزی طراحی شده است. SmartMatch از الگوریتم‌های پیشرفته و هوش مصنوعی برای تطبیق نامزدهای مناسب با نقش‌های مناسب، حذف مراحل سنتی استخدام و پایان دادن به مدل پرداخت و دعا استفاده می‌کند.

SmartMatch که در پلتفرم Employment Hero's HRIS ساخته شده و توسط Swag پشتیبانی می‌شود، استخدام پیش‌بینی‌کننده و فعال را تسهیل می‌کند و تجربه‌ای بی‌نقص را هم برای کارفرمایان و هم برای جویندگان کار فراهم می‌کند.

نسخه بتا برای پایان ماه ژوئن برنامه ریزی شده است و بهینه سازی و آزمایش مداوم منجر به راه اندازی کامل در نیمه دوم سال می شود. هرچه بیشتر از آن استفاده کنید و بازخورد بیشتری ارائه دهید، بهتر می توانیم آن را برای شما ایجاد کنیم.

حمایت از آینده کار در آسیای جنوب شرقی

ما در Employment Hero متعهد به تقویت نوآوری و حمایت از مشاغل در جنوب شرقی آسیا هستیم. راه‌حل‌های جامع منابع انسانی و حقوق و دستمزد ما برای پاسخگویی به نیازهای منحصربه‌فرد کسب‌وکارها در منطقه طراحی شده‌اند و به آن‌ها کمک می‌کنند تا پیچیدگی‌های مدیریت منابع انسانی را طی کنند و از رقبا جلوتر بمانند.

ما معتقدیم که کلید موفقیت، پذیرش تغییر و استفاده از فناوری برای هدایت رشد است. از طریق طرح هایی مانند کمک هزینه PSG، ما به SME ها کمک می کنیم تا سفرهای تحول دیجیتال خود را آغاز کنند. با حمایت از شرایط کاری انعطاف پذیر، نیروی کار سازگارتر و انعطاف پذیرتر را پرورش می دهیم. و با راه‌اندازی SmartMatch، با تسهیل یافتن و استخدام استعدادهای مناسب برای مشاغل، فرآیند استخدام را متحول می‌کنیم.

همچنین بخوانید: فناوری ضد پولشویی مبتنی بر هوش مصنوعی XTransfer تجارت بین المللی B2B را تقویت می کند

این اخلاقی است که در نهایت Employment Hero را هدایت می کند، همراه با تعهد ما به توانمندسازی مشاغل در آسیای جنوب شرقی با ابزارها و پشتیبانی آنها برای موفقیت. چه از طریق راه‌حل‌های منابع انسانی و حقوق و دستمزد مورد تأیید PSG، حمایت ما از ترتیبات کاری انعطاف‌پذیر یا راه‌حل استخدامی خلاقانه SmartMatch، ما متعهد به رشد و نوآوری در منطقه هستیم.

من به عنوان رئیس بخش فروش و مشارکت برای جنوب شرقی آسیا، از فرصت های پیش رو هیجان زده هستم. ما مشتاقانه منتظر ادامه سفر خود با مشتریان، شرکا و جامعه تجاری گسترده تر هستیم، زیرا با هم کار می کنیم تا آینده کاری در آسیای جنوب شرقی را شکل دهیم.

در این سفر هیجان انگیز به ما بپیوندید تا به نوآوری، حمایت و فعال کردن مشاغل در سراسر منطقه ادامه دهیم. با هم می توانیم به دستاوردهای بزرگ برسیم و آینده روشن تری را برای همه بسازیم.

– –

این مقاله توسط قهرمان اشتغالمنتشر شده توسط e27

ما می توانیم داستان شما را در e27، هم. با ارائه داستان خود به جهان، اکوسیستم فناوری آسیای جنوب شرقی را درگیر کنید. برای شروع به ما در e27.co/advertise مراجعه کنید.

The post محرک نوآوری و رشد در جنوب شرقی آسیا با قهرمان استخدام اولین بار در e27 پدیدار شد.