از هر ده سنگاپوری یک نفر می‌خواهد از طریق یادگیری و توسعه شغل خود را غنی کند، اما از هر پنج نفر فقط یک نفر می‌گوید که کارفرمایشان چنین فرصتی را برای آنها فراهم کرده است.. این واقعیت غم انگیز نیروی کار ما را بر آن می دارد تا عمیق تر به کمبود فرصت های آموزشی نگاه کنیم و بفهمیم که کارکنان واقعاً چه می خواهند.

در سال 2022، 22 درصد از پاسخ دهندگان گزارش دادند که کارفرمایان آنها فرصت های آموزشی و توسعه را ارائه کرده اند. این آمارها موضوع مهمی را که گریبانگیر نیروی کار سنگاپور شده است – فقدان فرصت های ارتقاء مهارت، روشن می کند. همانطور که 73 درصد از کارکنان می گویند که آموزش برای آنها مهم است و اکثریتی که برای بهبود مهارت‌های نرم، مهارت‌های فنی و پیشرفت کلی شغلی به آن نیاز دارند، تقاضا برای ارتقاء مهارت واضح است.

درک چالش

یادگیری شرکتی یا فرصتی برای کارکنان یک شرکت برای یادگیری مهارت های جدید برای بهبود جنبه های سازمان، برای رشد شخصی و پیشرفت اقتصادی شرکت بسیار مهم است. علیرغم شهرت سنگاپور به عنوان مرکز نوآوری و آموزش، بسیاری از سنگاپوریان فرصت کافی برای ارتقاء مهارت را ندارند. با پیشرفت صنایع و پیشرفت تکنولوژی، مهارت های مورد نیاز برای یک شغل نیز تغییر می کند. علاوه بر این، 32 درصد از کارگران در سنگاپور مشتاق دریافت پشتیبانی ارتقاء مهارت و مهارت مجدد هستند.

متأسفانه، بسیاری از کارگران خود را فاقد مهارت های لازم برای سازگاری با این تغییرات می دانند. علاوه بر این، دسترسی و مقرون به صرفه بودن، موانع مهمی برای ارتقاء مهارت برای بسیاری از شرکت‌های سنگاپوری است. اگرچه برنامه های آموزشی مختلفی وجود دارد، اما همه شرکت ها نمی توانند زمان و هزینه های مربوط به آموزش کارکنان خود را بپردازند.

علاوه بر این، برخی ممکن است به دلیل محدودیت های جغرافیایی یا عدم آگاهی در دسترسی به این برنامه ها با مشکل مواجه شوند. در نتیجه، بخش قابل‌توجهی از جمعیت از نظر فرصت‌های ارتقای مهارت کم‌کار هستند.

همچنین بخوانید: پر کردن شکاف مهارت ها: توانمندسازی شرکت های مالزیایی برای موفقیت

به هر حال، ارتقاء مهارت و مهارت مجدد برای رشد شخصی و اقتصادی بسیار مهم است و برای اطمینان از رقابتی ماندن سنگاپوری‌ها، اقدام فوری کارفرمایان مورد نیاز است. به همین دلیل، موارد زیادی وجود دارد که کارفرمایان باید قبل از ثبت نام در دوره آموزشی از آنها اطمینان حاصل کنندمانند تأیید اعتبار فروشنده و ایجاد برنامه ای که برای همه کارگران کار می کند.

درک طرز فکر نیروی کار امروزی در مورد الزامات ارتقاء مهارت

کارگران سنگاپور تمایل زیادی به استقبال از فرصت های ارتقاء مهارت نشان می دهند. بسیاری اهمیت مرتبط ماندن در بازار کار در حال تغییر را درک می کنند. آنها می دانند که کسب مهارت های جدید نه تنها امنیت شغلی آنها را افزایش می دهد، بلکه درها را به روی فرصت های جدید برای رشد شخصی و حرفه ای باز می کند.

از سوی دیگر، ممکن است احساس عدم وضوح در مورد اینکه کدام مهارت ها بیشتر مورد تقاضا هستند و بهترین روش کسب آنها وجود دارد. با توجه به این که صنایع با چنین سرعتی در حال پیشرفت هستند، کارفرمایان می توانند از حجم انبوه اطلاعات و گزینه های موجود برای کارمندان خود غرق شوند. این می تواند منجر به احساس عدم اطمینان و بلاتکلیفی شود و کارفرمایان را برای ترسیم مسیر روشنی برای سفر ارتقاء مهارت کارمندان خود به چالش بکشد.

من قویاً معتقدم که یادگیری برای همه متفاوت به نظر می رسد و امروزه مفاهیم منحصر به فردی برای کارفرمایان ایجاد شده است تا به جزئیات آموزشی مختلف از ارائه دهندگان آموزشی مختلف برای برنامه ریزی آموزشی استراتژیک تر دسترسی داشته باشند.

به عنوان مثال، از طریق دوره‌های سفارشی اخیراً توسعه‌یافته، کارفرمایان می‌توانند دوره‌هایی را درخواست کنند و ارائه‌دهندگان آموزشی می‌توانند پیشنهادات خود را با این درخواست‌ها تنظیم کنند، که منجر به تطابق بالقوه تقریباً کامل بین کارفرما و ارائه‌دهنده آموزش می‌شود.

همچنین بخوانید : آینده مهارت است نه شغل

مزایای شرکت در دوره های ارتقاء مهارت

• افزایش رضایت شغلی: شرکت در دوره های ارتقاء مهارت به افراد امکان می دهد شکاف بین علایق و علایق حرفه‌ای خود را پر کنید، بنابراین احساس عمیق‌تری از رضایت و انگیزه را در کارشان پرورش دهید. با به دست آوردن مهارت هایی که مستقیماً با اهداف شغلی و علایق شخصی آنها مطابقت دارد، کارمندان به احتمال بیشتری کار خود را معنادار و با ارزش می دانند.
• روش های یادگیری تطبیقی: اتخاذ روش‌های یادگیری انعطاف‌پذیر مانند دوره‌های آنلاین، وبینارها، و ماژول‌های ریز یادگیری به افراد این امکان را می‌دهد تا بدون ایجاد اختلال در زندگی روزمره خود، در یادگیری مستمر شرکت کنند. این پلتفرم ها بر یادگیری عملی توسعه یافته توسط کارشناسان صنعت با سال ها تجربه تاکید دارند. آکادمی‌ها و بسترهای یادگیری مدرن با فراهم کردن فرصت‌هایی برای یادگیری خودگام، متخصصان را قادر می‌سازند تا مهارت‌ها و دانش خود را به راحتی بهبود بخشند و در نهایت منجر به نتایج یادگیری مؤثرتر شوند.
• توسعه سفارشی: تطبیق برنامه های توسعه برای همسویی با آرزوهای منحصر به فرد کارکنان و اهداف یادگیری برای افزایش مشارکت و انگیزه بسیار مهم است. با در نظر گرفتن عواملی مانند الزامات کارمند، مجموعه مهارت های موجود و شرح شغل، کارفرمایان می توانند تعهد خود را به رشد و توانمندسازی فردی نشان دهند. این رویکرد شخصی نه تنها یک محیط یادگیری مثبت را در شرکت تقویت می کند، بلکه به رضایت و حفظ کلی کارکنان نیز کمک می کند.

افکار نهایی

در نتیجه، نیاز مبرم به فرصت‌های ارتقاء مهارت در نیروی کار سنگاپور بر اهمیت رسیدگی به کمبود مهارت‌ها و ارائه مسیرهای قابل دسترس و مؤثر برای یادگیری مستمر و توسعه حرفه‌ای تأکید می‌کند.

با استفاده از دوره‌های دیجیتال و پلت‌فرم‌های یادگیری، کارفرمایان می‌توانند عملکرد شرکت خود را بهبود بخشند، از طریق روش‌های آموزشی انعطاف‌پذیر خود را با تقاضاهای در حال تغییر صنعت سازگار کنند و از برنامه‌های توسعه شخصی بهره ببرند.

ضروری است که کارفرمایان ابتکارات ارتقاء مهارت را برای تضمین رقابت و رفاه کارگران سنگاپور در چشم انداز بازار کار در حال تغییر در اولویت قرار دهند.

–

یادداشت ویراستار: e27 هدف آن تشویق رهبری فکری با انتشار نظرات جامعه است. نظر خود را با ارسال مقاله، ویدئو، پادکست یا اینفوگرافیک به اشتراک بگذارید.

به ما بپیوندید e27 گروه تلگرام، انجمن FB یا لایک e27 صفحه فیس بوک.

اعتبار تصویر: Canva Pro

The post کمبود مهارت های سنگاپور: چگونه کارفرمایان سنگاپور می توانند ارتقاء مهارت را درک کنند اولین بار در e27 پدیدار شد.