محل کار دائما در حال تحول است و شرکت ها نیز باید رقابتی باقی بمانند و نیروی کار خود را جذب و حفظ کنند. اکنون بیش از هر زمان دیگری، کسب‌وکارها و سازمان‌ها برای نحوه کار کارکنان خود ارزش قائل هستند و افرادی که در مکان‌های بیشتری خارج از دفتر سنتی کار می‌کنند.

در APAC، 62 درصد از کارمندان می گویند که احتمال کمتری دارد شغل خود را ترک کنند، زیرا آنها آزاد هستند تا کارهای ترکیبی را انجام دهند. آنها تعادل کار و زندگی بهتری دارند، استرس کمتری دارند و به احتمال زیاد روابط بهتری با همکاران خود ایجاد می کنند.

تنها مشکل این است که از هر چهار کارمند سه نفر بر این باورند که شرکت آنها به دلیل عدم حمایت از فرهنگ شرکت و دسترسی به فناوری و بسترهای همکاری، برای آینده کار ترکیبی در دراز مدت آماده نیستند.

شرکت‌های موفق دفتر را طوری تطبیق می‌دهند که محیطی را برای کارها و فعالیت‌هایی که نمی‌توان در خانه انجام داد، و شرکت‌های بسیار موفق کسانی هستند که این فضاهای کاری را برای بهبود فرهنگ شرکت، بهبود انسجام تیم و ارائه تجربه در محل کار مانند کار از راه دور شکل می‌دهند. کمبود دارد.

دفتر بازسازی شده

در ترتیبات کاری ترکیبی، دلایلی که باعث می شود کارمند به دفتر فیزیکی تغییر کند و نقش دفتر باید بهینه شود تا با الگوهای کاری جدید سازگار شود و از فضای موجود به حداکثر برسد.

کسب‌وکارها این فرصت را دارند که تعداد ایستگاه‌های کاری فردی را به میزان قابل توجهی کاهش دهند و به جای آن «محله‌هایی» را تعریف کنند که برای نیازهای هر تیم سفارشی شده‌اند و زمینه‌های رسمی و غیررسمی را برای تشویق بحث و گفتگوی خلاقانه ارائه دهند. افزودن طرح های رنگی مختلف و تابلوهای مربوط به تیم می تواند حس تعلق کارمندان را بدون نیاز به محل کار دائمی بهبود بخشد.

همچنین بخوانید: چگونه کار از راه دور را یکپارچه تر و کمتر توزیع کنیم

دفتر خانه

ایجاد یک فضای کاری خانگی پایدار به درک اینکه چه نوع کارهایی در هنگام کار از راه دور بهتر انجام می شود و ایجاد محیطی که بهترین پشتیبانی از آن وظایف را دارد متکی است.

شرکت‌هایی که کار از راه دور طولانی‌مدت را اجرا می‌کنند باید خطرات ارگونومیکی فضای کاری خانه کارمندان خود را ارزیابی کنند. این شامل تجهیزاتی مانند صندلی اداری، یکی از مهمترین ابزارهایی است که یک کارمند از آن استفاده می کند.

انتخاب یک طراحی بصری با ویژگی‌های کاربردی آسان برای اطمینان از ایمنی و راحتی کارمندان در خانه یا محل کار بسیار مهم است. به همین دلیل است که ما در Flokk معتقدیم که همه افراد شایسته سلامت، شادی و مولد بودن در محل کار هستند، به همین دلیل است که ما طیف گسترده ای از صندلی های شیک، پایدار و بالاتر از همه راحت را ارائه می دهیم که برای هر محیط کاری مناسب است.

هاب

از آنجایی که آزادی کار ترکیبی همچنان ترجیح داده می شود، رفتن به مطب تمام وقت قطعا اولین انتخاب نیست. اما اینجا جایی است که کار مشترک اتفاق می‌افتد و فضاهای کاری مشترک که نیازهای مختلف شرکت‌ها و کارمندان را برآورده می‌کنند، کلید آن هستند.

در دسترس بودن گسترده فضاهای کار مشترک که اجاره های منعطف را با ایستگاه های کاری کوتاه مدت یا روزانه ارائه می دهند، به سازمان ها این امکان را می دهد که هزینه ها را کاهش دهند و بتوانند کارمندانی را از سراسر جهان استخدام کنند. و در عین حال، می تواند به کارمندان امکان دسترسی به ابزارهای همکاری نزدیک آنها را بدهد.

اکوسیستم فضای کاری جدید که در حال حاضر در حال شکل گیری است، چالش بزرگی برای سازمان ها در مورد بازنگری در طراحی فضای کاری است، اما باید به عنوان یک فرصت طلایی برای بهره مندی از مزایای روش کار انعطاف پذیرتر تلقی شود.

با تمرکز بر طراحی های کاربر محور و فراگیر برای محل کار و خانه، Flokk همچنان به عنوان یک ارائه دهنده راه حل های مبلمان جامع در آسیا با 50 درصد رشد سالانه از سال 2020 تا 2022 خدمت می کند. این شرکت طیف گسترده ای از راه حل های مبلمان انعطاف پذیر و پایدار را ارائه می دهد. برای بهبود رفاه و عملکرد کاربران خود بر اساس دیدگاهی جامع از نیازها و کار افراد واقعی طراحی شده اند.

–

یادداشت سردبیر: e27 هدف آن تشویق رهبری فکری با انتشار نظرات جامعه است. نظر خود را با ارسال مقاله، ویدئو، پادکست یا اینفوگرافیک به اشتراک بگذارید

به ما بپیوندید e27 گروه تلگرام، انجمن FB یا لایک e27 صفحه فیس بوک

اعتبار تصویر: Canva Pro

این مقاله برای اولین بار در 6 ژانویه 2023 منتشر شد

The post شرکت ها برای چابک ماندن در آینده کاری چه کاری می توانند انجام دهند اولین بار در e27 پدیدار شد.