آنچه صاحبان مشاغل قبل از تأسیس اشخاص حقوقی خارجی باید بدانند

قبل از تصمیم گیری، ابتدا باید مشکلات رایج در جذب استعدادهای خارجی و افتتاح شعبه/شرکت های تابعه در خارج از کشور را درک کنید.

اول از همه، برای ایجاد اشخاص حقوقی خارجی، به پشتیبانی حقوقی از یک وکیل و یک شرکت حسابداری نیاز دارید. راه‌اندازی یک نهاد جدید در خارج از کشور نیز می‌تواند بیش از شش ماه قبل از شروع به کارگیری استعدادهای محلی از شما زمان ببرد.

شما همچنین موظف به سرمایه گذاری مقدار مشخصی از سرمایه هستید، به طور کلی این مقدار سرمایه بسیار زیادی است. عدم رعایت مقررات محلی کار، کسب و کار شما را در معرض خطر و بحران قرار می دهد.

علاوه بر این، شما باید تمام حساب های حقوق و دستمزد کارکنان را به صورت داخلی مدیریت کنید. هنگامی که صحبت از انتقال حقوق و دستمزد می شود، هرگز فقط به پرداخت حقوق کارمندان توجه نمی شود. کارفرمایان باید به شدت از قوانین مالیاتی محلی پیروی کنند تا از مجازات های سنگین مقامات محلی جلوگیری کنند.

در نهایت، شما باید قوانین کار محلی هر ایالت را درک کنید. جایی که هر کشور قوانین کار و خطرات متفاوتی دارد که باید برای جلوگیری از نقض هر قانونی به دقت مورد توجه قرار گیرد، در غیر این صورت اگر شرکت شما با قوانین محلی مطابقت نداشته باشد، ممکن است کسب و کار خود را در معرض خطر قرار دهید.

همچنین بخوانید: 3 نکته برای استارت‌آپ‌های فناوری برای توسعه تجارت خود در توکیو

به طور کلی، تعداد منابع مورد نیاز برای انجام فرآیند استخدام در خارج از کشور می تواند بسیار کارآمد، مقرون به صرفه، زمان بر و پیچیده باشد. با این حال، این بدان معنا نیست که امکان پذیر نیست. اگر یک واحد تجاری در نظر دارد یک شرکت تابعه در خارج از کشور راه اندازی کند.

در اینجا چند مرجع برای ارزیابی آورده شده است:

مقیاس تجاری

اگر در مورد ثبات بازار کشور مطمئن نیستید اما می خواهید آب را آزمایش کنید، توصیه می شود از Employer of Record (EOR) استفاده کنید. این به کارفرمایان اجازه می‌دهد تا قبل از سرمایه‌گذاری مقدار زیادی از منابع برای راه‌اندازی یک شرکت خارجی، تیم فرامرزی خود را به روشی مقرون‌به‌صرفه گسترش دهند.

اگر شرکت به تدریج به اندازه معینی گسترش یافته باشد و زمانی که شخص حقوقی خارجی به طور کامل تأسیس شود، Slasify می تواند به انتقال کارکنان از کارفرمای سابقه (EOR) به لیست حقوق و دستمزد داخلی شرکت کمک کند تا روند انتقال تسهیل شود.

بازار رقابتی

هنگام ورود به یک بازار خارجی، به عنوان یک نهاد تجاری یا کارفرما، ممکن است متوجه شوید که رقبای شما در همان بازار شما هستند. از این رو، این احتمال وجود دارد که به یک جنگ برای استعداد تبدیل شود.

زمانی که نیاز دارید تا در اسرع وقت استعدادها را به شرکت خود جذب کنید، Employer of Record (EOR) راه حلی عالی است که به شما کمک می کند تا در حالی که به برنامه ریزی برای شرکت آجر و ملات آینده خود ادامه دهید، به سرعت شروع به کار کنید.

این فرآیند می تواند همزمان با تشکیل شرکت خارجی شما اعمال شود. این استراتژی می تواند به شما کمک کند تا به سرعت استعدادهای طلایی را به دست آورید و از حفظ آنها اطمینان حاصل کنید. یک طرح نیروی کار بهتر بسازید و در مورد استخدام خارج از چارچوب فکر کنید!

طرح بازار یک به چند.

اگر هنوز در مورد بازار هدف خاصی تصمیم نگرفته اید (مثلاً قصد دارید وارد بازار اروپا شوید اما هنوز به طور واضح در کدام کشورها تصمیم نگرفته اید)، استفاده از یک کارفرمای سابقه دار (EOR) استراتژی خوبی است زیرا به شما امکان می دهد کاوش کنید. بیشترین فرصت ها را به روشی مقرون به صرفه تر ممکن می کند و در عین حال از ناراحتی راه اندازی شعب در کشورهای مختلف جلوگیری می کند.

همچنین بخوانید : آیا بازار آسیای جنوب شرقی برای استارت آپ های خارجی آماده است؟

واحدهای تجاری همچنین می توانند از این روش برای برنامه ریزی و استراتژی کامل برای راه اندازی نهادهای خارجی چند ملیتی استفاده کنند، زیرا این امکان را به آنها می دهد تا بازار را ارزیابی کنند. با Employer of Record (EOR)، صاحبان مشاغل مجبور نیستند منابع داخلی را برای مراقبت از مدیریت منابع انسانی (HRM) هدر دهند.

نتیجه گیری: صفر تا قهرمان

هیچ حق یا نادرستی مطلق در راه اندازی یک شخص حقوقی خارجی یا استفاده از خدمات کارفرمای سابقه (EOR) وجود ندارد. هر دو گزینه برای تسریع رشد کسب و کار شما مناسب هستند. با این حال، ارزیابی مناسب بودن هر گزینه بسته به عملیات فعلی، مقیاس و منابع شرکت مهم است.

Employer of Record (EOR) برای شرکت‌هایی در همه اندازه‌ها اعمال می‌شود (با برخی از پذیرش شرکت برای کارمندان از راه دور/هیبرید).

اگر یک تیم استارت آپی هستید که به دنبال اولین تلاش است، یا یک شرکت چند ملیتی هستید که در حال حاضر چندین نهاد خارجی به دنبال گسترش به بازار جهانی تر هستند، توسعه کسب و کار و مدیریت عملیات زمان زیادی می برد.

در فرآیند راه اندازی یک شرکت خارجی مستقل، ممکن است زمان، منابع و فرصت شروع استخدام تلف شده باشد. توصیه می شود خدمات EOR قابل اعتماد، با تجربه و سازگار را انتخاب کنید تا بهترین شریک تجاری خود برای گسترش افق های خود شوید!

اگر می‌خواهید گسترش کسب‌وکار خود را تسریع کنید، Slasify خدمات Employer of Record (EOR) را ارائه می‌کند، که موضوعات استخدامی چندملیتی بزرگ و کوچک را در یک پلتفرم ادغام می‌کند که به بهترین شکل از گسترش کسب‌وکار و تیم فرامرزی شما پشتیبانی می‌کند.

اگر قصد دارید در دراز مدت تیم خود را در خارج از کشور گسترش دهید، ایجاد یک شرکت خارجی سودمندتر است. با Slasify، هدف ما ایجاد یک مدل جدید از روابط کار جهانی بدون موانع است. رشد استعدادها و تیم های چند ملیتی دیگر در انحصار شرکت های چند ملیتی نیست. ما به شرکت‌های کوچک و متوسط ​​و نوپا این فرصت را می‌دهیم تا تجارت خود را در خارج از کشور گسترش دهند و فرصت ورود به بازارهای خارجی را فراهم کنند.

–

یادداشت سردبیر: e27 هدف این است که با انتشار نظرات جامعه، رهبری فکری را تقویت کند. نظر خود را با ارسال مقاله، ویدئو، پادکست یا اینفوگرافیک به اشتراک بگذارید

به ما بپیوندید e27 گروه تلگرام، انجمن FB یا لایک e27 صفحه فیس بوک

اعتبار تصویر: Canva Pro

این مقاله برای اولین بار در 19 می 2022 منتشر شد

پست آنچه صاحبان کسب و کار باید قبل از تشکیل نهادهای خارجی بدانند اولین بار در e27 پدیدار شد.