بهترین راه برای پیش بینی آینده، اختراع آن است. بهترین راه بعدی؟ از افرادی که آن را ارائه می دهند بپرسید.
بر اساس گزارش مجمع جهانی اقتصاد، 65 درصد از کودکان در مشاغلی کار خواهند کرد که هنوز وجود ندارند.
با این حال، آموزش رایج هنوز همان دروس ریاضی، علوم و تاریخ را به بچه ها می آموزد که دهه ها پیش به من و شما آموزش داده شد. واضح است که مدارس به اندازه کافی برای آماده کردن کودکان برای حرفه های آینده تلاش نمی کنند.
پرسیدن از بنیان‌گذارانی که اپل/آمازون/گوگل بعدی را می‌سازند، برای چه مهارت‌هایی استخدام می‌کنند، نمونه‌ای عالی از مهارت‌های مورد نیاز برای مشاغل آینده است. آینده توسط افرادی اختراع خواهد شد که چیز بزرگ بعدی را می سازند.
از هر بنیانگذار بپرسید که بزرگترین عوامل تعیین کننده موفقیت شرکت آنها چیست و استعدادها به ناچار ظهور خواهند کرد. بنیانگذاران خوب توانایی عجیبی دارند که به آینده نگاه کنند و ببینند که چه چیزی در آینده است. آنها همچنین مهارت‌هایی را می‌دانند که برای ایجاد محصولاتی که آنها را به آنجا می‌رساند، استخدام کنند.
اگر کسی ایده ای در مورد اینکه محل کار آینده چگونه خواهد بود، داشته باشد، این بنیانگذاران هستند که آینده را اختراع می کنند. پس این دقیقاً همان کاری است که ما انجام دادیم.
ما با بنیانگذاران سه شرکت فناوری آسیای جنوب شرقی – نینجا وان، گلینتز و یولا – که سریع‌ترین رشد را داشته‌اند، گفت‌وگو کردیم و از آنها پرسیدیم که در حال حاضر چه مهارت‌هایی را استخدام می‌کنند تا یک پروکسی خوب برای مهارت‌های مورد نیاز برای مشاغل آینده تعیین کنند. .
همچنین بخوانید: راهنمای بنیانگذاران فناوری SEA: A تا Z چگونه به یک افسانه جمع آوری کمک مالی تبدیل شویم (قسمت 1)
سه مهارتی که به ما گفته شد 1) تفکر اصول اول، 2) ارتباط شفاف و 3) خودآگاهی بود.
یک سوال کلیدی که من می‌پرسم این است که اگر بچه‌ها می‌توانند کدنویسی را یاد بگیرند، چرا نمی‌توانند اصول تفکر را بیاموزند؟ یا ارتباط شفاف؟ یا خودآگاهی؟
یکی از بهترین تشبیه هایی که برای آموزش سنتی در مقابل طراحی برای یادگیری پیدا کرده ام، پر کردن لیوان در مقابل روشن کردن آتش است. کودکان ظرف خالی نیستند که با دانش پر شوند. آنها انسان های کنجکاو و خلاقی هستند که غریزه طبیعی آنها ساختن است نه حفظ کردن.
بچه ها کدنویسی را دوست دارند نه به این دلیل که از نوشتن کد هیجان زده می شوند، بلکه به این دلیل که از آنچه می توانند با کد بسازند هیجان زده می شوند. اگر به کودکان کمک کنیم تفکر اصول اولیه را درک کنند (تقسیم مسائل پیچیده به عناصر اساسی) و به آنها نشان دهیم که چگونه می توانند استدلال اصول اولیه را در زندگی روزمره به کار ببرند؟
اگر اصول ارتباط شفاف را به کودکان بیاموزیم و به آنها نشان دهیم که چگونه با والدین به طور مؤثرتر مذاکره کنند، چه؟ یا اگر به کودکان خودآگاهی را آموزش دهیم تا به آنها کمک کنیم تا راهبردهایی را کشف کنند که عادات و رفتارهای بهتری را پرورش دهند که آنها را در طول زندگی راهنمایی کند؟
با پرسیدن از بنیانگذاران که برای چه مهارت هایی استخدام می کنند، به بچه ها کمک می کنیم تا مهارت های مرتبط با مشاغل آینده را توسعه دهند، مشاغلی که ممکن است امروز وجود نداشته باشند. در Doyobi، ما مستقیماً با مؤسسان کار می کنیم تا دوره هایی را طراحی کنیم که به کودکان 9 تا 15 ساله کمک می کند تا این مهارت ها را توسعه دهند.
همچنین بخوانید: آینده کار چگونه آینده تحرک را شکل خواهد داد
به عنوان مثال در مجموعه مهارت‌های تفکر انتقادی: چگونه از اصول اولیه فکر کنیم البته، مربیان برای شناسایی اخبار جعلی، تجزیه و تحلیل یک موضوع و یادگیری نحوه به کارگیری تفکر اصول اول در مدرسه، استفاده از تفکر اصول اولیه را تمرین می کنند.
Firas Alsuwaigh، یکی از بنیانگذاران و مدیر ارشد استراتژی Ninja Van، این دوره را با ما توسعه داد زیرا متوجه شد که اکثر مردم راه حل های پیچیده را برای مشکلات دشوار به کار می برند. بهترین مردم ساده ها را پیدا می کنند. راه حل های ساده از شما می خواهند که مشکلات را به اصول اولیه خود کاهش دهید. چرا وقتی می‌توانیم آنها را امروز شروع کنیم، یادگیری اصول اولیه را به شانس کودکان واگذار کنیم؟
بنیانگذاران با ما کار می کنند زیرا می بینند که چگونه این مهارت ها کارمندان را در محل کار موثرتر می کند و چگونه به طور طبیعی برای اکثر مردم به وجود نمی آید زیرا در مدرسه مورد غفلت قرار می گیرند. بنیانگذاران همچنین از فرصتی برای کمک به جامعه با انجام نقش خود برای کمک به کودکان برای آماده شدن برای آینده ای که با نوآوری های تکنولوژیکی شکل خواهد گرفت، لذت می برند.
داشتن بنیان‌گذارانی که آینده را ابداع می‌کنند با ما برای توسعه دوره‌هایی که کودکان را برای آینده آماده می‌کنند، یک چرخه فضیلت‌انگیز ایجاد می‌کند که احتمال ترک مدرسه را برای دنیای واقعی ناآماده از مدرسه کاهش می‌دهد.
فناوری تأثیر عمده ای بر نحوه زندگی و کار ما داشته است و به تغییر صنایع ادامه خواهد داد. نمی‌توانیم پیش‌بینی کنیم که چه شغلی در آینده وجود دارد، اما می‌توانیم به کودکان کمک کنیم مهارت‌هایی را که برای سازگاری و انعطاف‌پذیری نیاز دارند، توسعه دهند.
–
یادداشت سردبیر: e27 هدف این است که با انتشار نظرات جامعه، رهبری فکری را تقویت کند. نظر خود را از تسلیم مقاله، ویدئو، پادکست یا اینفوگرافیک
به ما بپیوندید e27 گروه تلگرام، انجمن FBیا به عنوان e27 صفحه فیس بوک
اعتبار تصویر: rawpixel
این مقاله برای اولین بار در 18 نوامبر 2021 منتشر شد
The post آماده کردن بچه ها برای آینده کاری با پرسش از بنیانگذاران در مورد مهارت هایی که برای آنها استخدام می کنند اولین بار در e27 پدیدار شد.