همانطور که نسل‌های قدیمی‌تر شروع به خروج از بازار می‌کنند، گروه‌های کاملاً جدیدی از کارگران شروع به ورود می‌کنند. این کارگران جدید و جوان‌تر انتظارات متفاوت، خواسته‌های متفاوت و خواسته‌های متفاوتی برای کار دارند.

امروزه، کارگران 18 تا 24 ساله به طور متوسط ​​5.7 بار تغییر شغل می دهند. این یک تفاوت چشمگیر از دو تا سه تغییری است که نسل های قدیمی تر انجام می دادند.

وقتی صحبت از تفاوت ها به میان می آید، این فقط یکی از بسیاری است. یکی دیگر از تغییرات بسیار بزرگ، محبوبیت روزافزون دورکاری است. همه‌گیری COVID-19 و قرنطینه متعاقب آن کار از راه دور را از سر ناچاری محبوب کرد. اگرچه سال‌ها بعد، مردم هنوز هم علاقه زیادی به آن نشان می‌دهند. 32 درصد از کارکنان دانش تا آنجا پیش رفتند که شغل خود را به دلیل دور نبودن آن ترک کردند.

61 درصد در صورت پیشنهاد جایگزینی از راه دور، تا آنجا پیش می روند که شغل خود را تغییر می دهند. اکثر کارگران امروزه کار انعطاف پذیر و دیجیتال را ترجیح می دهند. این نیز تعجب آور نیست و دورکاری منجر به زمان بیشتر خانواده، پس انداز بیشتر و دردسر کمتر می شود. در پاسخ، مشاغل به این سمت در حال حرکت هستند. اگرچه این تنها راهی است که کارفرمایان در حال تغییر برای انطباق با نیروی کار جدید هستند.

تغییرات در فرهنگ

بسیاری از تغییرات قابل توجه دیگر شامل تغییرات در فرهنگ است. در حالی که نسل‌های قدیمی‌تر از رقابت شدیدی برخوردار بودند و در زنجیره بالا رفتند، این دیگر صدق نمی‌کند. کارگران مدرن تمایل زیادی به همکاری و تایید دارند. یک محل کار با تیم های بسیار مرتبط و فقدان سلسله مراتب به طور فزاینده ای محبوب می شود.

همچنین بخوانید: چگونه OppTy قصد دارد در زمان صرفه جویی کند و بازی استخدام را برای همیشه تغییر دهد

تغییر فرهنگی دیگر تغییر به سلامت کارکنان است. نشستن و ساییدن ده ساعت در شرایط طاقت فرسا مانند گذشته پذیرفته نیست. در عوض، مشاغلی که برای راحتی طراحی شده اند، با استراحت های واقعی و حتی مزایا، بسیار محبوب تر هستند.

کار از راه دور در اوج خود

با دور شدن از فرهنگ، مشاغل کوچک پس از سقوط محبوبیت پیدا می کنند. این به عنوان یک عارضه جانبی از افزایش دورکاری است. حذف هزینه‌های کسب‌وکارهای بزرگ در حالی که به صورت دیجیتالی فعالیت می‌کنند، به کسب‌وکارهای کوچک‌تر فرصتی برای تخصص و پیشرفت واقعی می‌دهد.

کار از راه دور به طور کلی ایده های اصلی تر و متنوع تر را تشویق می کند. توانایی استخدام افراد در ایالت ها، مناطق یا حتی کشورهای مختلف دیدگاه های جدیدی را به ارمغان می آورد. مردم به جای اینکه به خاطر آن مجازات شوند، اکنون به خاطر اصالتشان ارزش قائل می شوند. اینها همه تنها تعدادی از روندهایی است که در صنایع دانش بنیان با دستمزد بالاتر مشاهده می شود.

مروری بر بازار کار

ذکر این مهم است. در حالی که این تغییرات می تواند واقعا مثبت و قابل توجه باشد، اما در هر سطحی اتفاق نمی افتد. در واقع، آنها حتی در بازارهای کار در حال رشد سریع اتفاق نمی‌افتند. از 10 بازار کار با سریعترین رشد، شش بازار کار کمتر از 32000 دلار در سال درآمد دارند. اینها مشاغلی مانند پیشخدمت، کارگر فست فود، بسته بندی و کارگر سیاهپوست کم مهارت هستند.

مشاغلی از این دست واقعاً شاهد این تغییرات فرهنگی نیستند. این صنعت بیش از حد وحشیانه و غیرقابل بخشش است که اجازه چنین کاری را نمی دهد. حتی وقتی به چهار شغلی که بیش از 32000 دلار درآمد دارند نگاه کنید، همه این تغییرات را نخواهند دید. به عنوان مثال، پرستاران در یک صنعت به همان اندازه پر استرس و غیرقابل بخشش هستند.

خوشبختانه سه شغل دیگر یعنی توسعه دهندگان نرم افزار، مدیران عمومی و عملیات و تحلیلگران تحقیقات بازار از این تغییرات سود می برند. این به طور کلی مثبت است، اما این سوال را ایجاد می کند که اگر اکثر مردم سود نبرند، چه کاری می توان انجام داد؟ خوشبختانه، برخی از جهانی ها وجود دارد.

همچنین بخوانید: چگونه Recruitery برای کمک به افرادی که تحت تأثیر اخراج های فنی قرار گرفته اند، برنامه ریزی می کند

کارکنان خلاق‌تر، با مهارت‌تر و از نظر عاطفی شایسته‌تر در سراسر هیئت مورد نظر هستند. بازار کار به سمت یک مکان مشارکتی و مبتنی بر سلامتی حرکت می کند، فقط برای برخی آهسته تر. هدف فناوری این است که در این زمینه متحد کننده بزرگ باشد و به آرامی فرصت های بیشتری برای کار خلاقانه ایجاد کند. هر چند به ناچار، برخی از مردم عقب خواهند ماند.

این موضوع کسانی را که امروز به دنبال ورود به بازار کار هستند در نقطه جالبی قرار می دهد. مجموعه مهارت های مورد نیاز و انتظارات می تواند بسته به رشته ای که وارد می شود بسیار متفاوت باشد.

افکار نهایی

کارگران جدید برای چه چیزی باید آموزش ببینند؟ مهارت‌های نرم‌تر بیشتر برای گردآوری یا مهارت‌های مستقیم‌تر تا بتوانید شغلی پیدا کنید؟

متاسفانه پاسخ روشنی برای این سوال وجود ندارد. واضح است که همه چیز در حال تغییر است و صرف نظر از صنعتی که فرد در آن کار می کند، باید آماده باشد. این به معنای تغییر کامل انتظارات نیست. این به این معنی نیست که اساساً سعی کنید رزومه و مهارت های خود را دوباره کار کنید. این فقط به این معنی است که مراقب تغییراتی باشید که در حال وقوع هستند و برخلاف جزر و مد شنا نکنید.

امروزه راه های بی شماری برای تغییر جهان وجود دارد، اما تعداد کمی از آنها به اندازه بازار کار مهم هستند. بیکاری جهانی در نوسان است و هرگز تمایلی به بالا یا پایین شدن ندارد. تغییر چشمگیر در فرهنگ کار و در دسترس بودن شغل به چه معناست؟ کارگران کارخانه در دهه 1800 تجربیاتی غیرقابل مقایسه با کارگران امروزی داشتند. کارگران در سال 2080 ممکن است بتوانند همین را بگویند.

تفاوت این است که قدرت شناخت تغییرات و سازگاری وجود دارد. دانش قدرت است و همه این شانس را دارند که دانا باشند. این نیروی شماره یک در بازار کار امروز است.

–

یادداشت سردبیر: e27 هدف این است که با انتشار نظرات جامعه، رهبری فکری را تقویت کند. نظر خود را با ارسال مقاله، ویدئو، پادکست یا اینفوگرافیک به اشتراک بگذارید

به ما بپیوندید e27 گروه تلگرام، انجمن FB یا لایک e27 صفحه فیس بوک

اعتبار تصویر: Canva Pro

این مقاله برای اولین بار در 30 دسامبر 2022 منتشر شد

The post آینده بازار کار: تغییرات چشمگیر و فرهنگی اولین بار در e27 پدیدار شد.