فناوری به بخشی جدایی ناپذیر از نحوه عملکرد سازمان ها تبدیل شده است و به همین دلیل صنعت فناوری با کمبود شدید مهارت مواجه است. به طوری که بسته های حقوقی بزرگ به افرادی که بیشترین مهارت های فنی را دارند – معمولاً مردان – ارائه می شود.

علاوه بر این، حضور بالای زنان در صنایع آسیب‌دیده مانند مراقبت‌های بهداشتی، مهمان‌نوازی، خرده‌فروشی و گردشگری، نقش زنان به‌عنوان مراقب و اثر ترکیبی شکاف دستمزد جنسیتی به این معناست که زنان بار عمده همه‌گیری جهانی را متحمل شده‌اند.

مطالعه ای که توسط گروه مشاوره بوستون و سازمان توسعه رسانه Infocomm سنگاپور انجام شد نشان می دهد که بخش فناوری در حال پیشرفت در تنوع است، اما پیشرفت باید به سرعت ادامه یابد زیرا زنان 28 درصد از نیروی کار این بخش را در سراسر جهان تشکیل می دهند. آسیای جنوب شرقی (SEA) پیشرو این تغییر است، جایی که زنان 32 درصد از استعدادهای فناوری در این بخش را تشکیل می دهند.

در حالی که 32 درصد ممکن است قابل توجه به نظر برسد، در واقع تنها درصد کمی از استارت آپ های فناوری SEA دارای بنیانگذاران یا هم بنیانگذاران زن هستند. به همین ترتیب در ایالات متحده، زنان 17 تا 20 درصد از مدیران ارشد فناوری اطلاعات در شرکت‌های بزرگ و 27 درصد از پست‌های مدیریت فناوری اطلاعات را تشکیل می‌دهند.

بحران استعدادهای فنی

تحقیقات نشان می دهد که زنان برای مشاغلی که شامل کمک و همکاری با دیگران، همکاری و حل مشکلات است، ارزش بیشتری قائل هستند. این شاید توضیح دهد که چرا زنان جذب فناوری، مهندسی و مشاغل STEM و دستمزدهای بالاتری می شوند که این نقش ها می پردازند.

مطالعات نشان می‌دهد که آگاهی فزاینده‌ای وجود دارد که باید در مورد تنوع جنسیتی در شرکت‌های فناوری اقدام کرد. در حالی که مشارکت زنان در آموزش علوم، فناوری، مهندسی و ریاضیات (STEM) در حال افزایش است، شکاف جنسیتی همچنان گسترده است، به این معنی که زنان با صلاحیت‌های مناسب در زمینه فناوری وارد این بخش نمی‌شوند.

همچنین بخوانید: تلاش جینا رومرو برای رهایی زنان از طریق هوش مصنوعی و مشاغل دیجیتال

این کمبود مهارت به‌ویژه در حوزه امنیت سایبری که حملات و تهدیدات سایبری مکرر و آسیب‌رسان‌تر می‌شوند، قابل توجه است. بر اساس (ISC)² مطالعه نیروی کار جهانی امنیت سایبری در سال 2021، 2.7 میلیون موقعیت شغلی امنیت سایبری تکمیل نشده در سراسر جهان وجود دارد. (ISC)² همچنین تخمین می زند که سه چهارم متخصصان امنیت سایبری هنوز مرد هستند.

با توجه به اینکه یک حمله سایبری به طور بالقوه می تواند اقتصاد و زیرساخت های حیاتی یک شهر، ایالت یا کل کشور را از کار بیاندازد، این بخشی است که نیاز به تزریق استعداد برای محافظت از شبکه ها و بهبود انعطاف پذیری سایبری دارد. انتظار می رود تا سال 2025، جرایم سایبری سالانه 10.5 تریلیون دلار برای جهان هزینه داشته باشد. عوامل تهدید و هکرها می دانند که این بخش در سطح جهانی کم کار است و آموزش دیده است.

سازمان ها چه کاری می توانند انجام دهند؟

با تشویق و افزایش تعداد زنانی که در فناوری و امنیت سایبری استخدام می‌کنیم، می‌توانیم از قدرت نیروی کار متنوع‌تر در این صنعت برای کمک به مبارزه با جرایم سایبری فزاینده استفاده کنیم.

امنیت سایبری مشابه پزشکی با متخصصان عمومی و متخصص است. تا به حال، حوزه امنیت سایبری بیشتر بر جنبه فنی با نقش هایی که نیاز به تخصص فنی تخصصی دارد، متمرکز بوده است.

سازمان‌ها باید تلاش کنند تا زنان بیشتری را در فناوری (در این مورد، به‌ویژه در فضای مجازی) جذب یا حفظ کنند، که دستمزدهای بالاتری می‌پردازند و به نوبه خود شکاف دستمزد جنسیتی را کاهش می‌دهند.

همچنین بخوانید: Women of Web3: مشارکت کنندگان برتر هر آنچه را که باید در مورد Web3 بدانیم به ما می گویند

تحقیقات ثابت می کند که تیم های مختلف عملکرد بهتری دارند. افراد در سنین، پیشینه ها و جنسیت های مختلف دیدگاه های متفاوتی را ارائه می دهند که در نهایت منجر به راه حل های نوآورانه می شود. مجرمان سایبری همچنین از سوابق و تجربیات بسیار متنوعی می آیند، هرچه تنوع افراد با تجربه گسترده در این فضا بیشتر باشد، شانس ما برای بهبود وضعیت امنیت سایبری ما بیشتر می شود.

به دنبال زنان با مهارت های قابل انتقال خارج از فناوری اطلاعات باشید

چیزی که کم است، تخصص است که می توان خارج از بخش فناوری اطلاعات پیدا کرد. تخصص هایی مانند مدیریت تغییر سازمانی، یادگیری و توسعه، هوش تجاری، مدیریت ذینفعان، ارتباطات، آگاهی از موقعیت، هوش هیجانی و مشارکت تجاری.

عادلانه به زنان پرداخت کنید و زنان را توانمند کنید

قبل از اینکه به دنبال استعدادهایی برای تکمیل بخش فناوری اطلاعات موجود خود باشند، شرکت ها باید به درون خود نگاه کنند. مهارت های فوق را می توان در میان کارکنانی که قبلاً در زمینه هایی مانند منابع انسانی، ارتباطات و بازاریابی مشغول به کار هستند، یافت.

به زنان آموزش و مسیر شغلی روشن ارائه دهید

بسیاری از زنانی که در حال حاضر در STEM کار می کنند با موانع مختلفی برای موفقیت در این زمینه روبرو هستند، از جمله فقدان راهنمایی، الگوهای نقش و آموزش. در محل کار تعصب وجود دارد، به طوری که تنها 24 درصد از زنان در امنیت سایبری کار می کنند. همچنین شکاف بزرگی در زنان در پست‌های رهبری امنیت سایبری وجود دارد. در بیش از یک مورد، زنانی را دیده ام که به اندازه همتایان مرد خود (که گاهی از آنها تجربه بیشتری دارند) برای نقش های رهبری نادیده گرفته شده اند.

کسب‌وکارها در حصول اطمینان از اینکه زنان علاوه بر دستمزد برابر، به طور مساوی در پست‌های رهبری نمایندگی می‌شوند، در زندگی کاری خود حمایت می‌شوند و از سیاست‌های منصفانه، انعطاف‌پذیری و مرخصی والدین برخوردار هستند، نقش دارند.

با مؤسسات آموزشی همکاری کنید تا زنان را در ابتدای کار خود راهنمایی کنند

برای کمک به رفع توازن جنسیتی باید تلاشی هماهنگ برای جذاب‌تر کردن مشاغل فناوری و امنیت سایبری برای زنان و دختران جوان صورت گیرد.

STEM باید برای دختران در ابتدای برنامه درسی مدرسه در دسترس تر شود و امنیت سایبری باید در دسترس تر شود. مورد دوم مستلزم درک و ظرفیت بیشتر در سطح محلی است تا نه تنها زمینه بازی جنسیتی را یکسان کند، بلکه به شکاف مهارتی که به سرعت در حال رشد است نیز رسیدگی شود.

یکی از کارهایی که ما به عنوان زنان در این صنعت می توانیم انجام دهیم این است که زنان جوان را در ابتدای کار خود راهنمایی کنیم و ورود به این صنعت را فراگیرتر و به مراتب کمتر ترسناک کنیم. این نه تنها برای اینکه زنان احساس کنند صنعت فناوری برای آنها مناسب است، لازم است، بلکه برای اینکه هنگام مذاکره درباره حقوق و نقش ها به آنها اعتماد به نفس بیشتری بدهد.

زنان به طور فزاینده‌ای جای خود را در بخش فناوری پیدا می‌کنند، اما مسائل میراثی باقی مانده است که امروزه باید به آن پرداخته شود تا جنسیت از هر مکالمه حذف شود.

–

یادداشت سردبیر: e27 هدف این است که با انتشار نظرات جامعه، رهبری فکری را تقویت کند. نظر خود را با ارسال مقاله، ویدئو، پادکست یا اینفوگرافیک به اشتراک بگذارید

به ما بپیوندید e27 گروه تلگرام، انجمن FB یا لایک e27 صفحه فیس بوک

اعتبار تصویر: Canva Pro

این مقاله برای اولین بار در 4 اکتبر 2022 منتشر شد

The post چرا وقت آن رسیده است که به رفرش بپردازیم وقتی که می خواهیم شکاف جنسیتی IT را از بین ببریم اولین بار در e27 پدیدار شد.