داون یئو، معاون مدیر ریسک و انطباق حاکمیت در InnoVen Capital
InnoVen Capital در آخرین گزارش چشم انداز استارتاپ خود فاش می کند که امروزه تنها 25 درصد از استارت آپ های مورد بررسی در آسیای جنوب شرقی (SEA) بیش از نیمی از کارکنان خود را زنان تشکیل می دهند. در مقایسه، تنها شش درصد عمدتاً توسط زنان رهبری می‌شوند.
به گفته داون یئو، معاون مدیر مدیریت ریسک و انطباق در InnoVen Capital، این ثابت می کند که تنوع جنسیتی همچنان یک چالش در منطقه است. او بیان می‌کند که در حالی که این امر در نیروی کار عمومی دیده می‌شود، عملکرد ضعیف در پست‌های رهبری مشهودتر است.
یکی دیگر از چالش‌هایی که استارت‌آپ‌های زنانه اغلب در مقایسه با تیم‌های مؤسس مرد با آن مواجه هستند، جذب سرمایه است. او می‌گوید در حالی که در سال‌های اخیر تغییر مثبتی در چشم‌انداز بودجه صورت گرفته است، زمین بازی برای زنان کارآفرین بسیار دور از دسترس است. e27.
چالش‌های اصلی که ما با آن روبرو هستیم شامل سوگیری جنسیتی ذاتی است که با تسلط مردان سرمایه‌گذاران خطرپذیر و سایر گروه‌های سرمایه‌گذار تشدید می‌شود. هنجارهای فرهنگی سنتی و انتظارات اجتماعی از نقش ها و مسئولیت های زنان نیز در تعداد زنانی که به سمت کارآفرینی می روند، نقش دارند.
InnoVen Capital Group یک پلت فرم بدهی و سرمایه گذاری مشترک بین Seviora Holdings (یک گروه مستقل مدیریت دارایی 50 میلیارد دلاری که کاملاً متعلق به Temasek Holdings است) و گروه United Overseas Bank است. این گروه که در سال 2015 تأسیس شد، با فعالیت در هند، چین و آسیای جنوب شرقی، یک حضور پان آسیایی دارد.
همچنین بخوانید: استارت‌آپ‌های آسیای جنوب شرقی با هجوم منابع مالی جدید، نوآوری را به وجود می‌آورند
گزارش چشم‌اندازهای راه‌اندازی آن‌ها برای بنیانگذاران و مدیران ارشد اجرا شد و طیف گسترده‌ای از شرکت‌های اولیه، رشد و اواخر را پوشش می‌دهد. این موضوع موضوعات گسترده ای را در مورد محیط تامین مالی، خروجی ها، مناطق تمرکز، چالش ها و سایر جنبه هایی که در ذهن بنیانگذاران است، پوشش می دهد. این نظرسنجی با بیش از 100 رهبر استارت آپی با پشتیبانی VC/PE در نیمه دوم سال 2023 و سه ماهه اول 2024 انجام شد.
در این مصاحبه ایمیلی، یئو نحوه تأثیرگذاری هنجارهای فرهنگی و انتظارات اجتماعی بر نمایندگی جنسیتی در اکوسیستم استارت‌آپ‌های فناوری و انواع ابتکاراتی را که می‌توانند موانع موجود در محیط کار را از بین ببرند، به اشتراک می‌گذارد.
چه ابتکارات یا سیستم های حمایتی برای ترویج تنوع جنسیتی در استارتاپ های فناوری در SEA وجود دارد؟
ابتکارات دولتی نقش عمده ای در حمایت از زنان کارآفرین در SEA ایفا می کند. برنامه‌های حمایتی با هدف ارتقای تنوع جنسیتی و حمایت از زنان در فناوری شامل دسترسی به بودجه، آموزش، توسعه استعدادها، طرح‌های مشاوره و فرصت‌های شبکه‌سازی است.
در SEA، چندین شتاب دهنده با محوریت جنسیت مانند انکوباتور زنان در کارآفرینی و She Loves Tech متعهد به تسریع بودجه برای زنان در فناوری هستند. علاوه بر کنفرانس‌ها و پلتفرم‌های بزرگ‌تر، در سال‌های اخیر چندین جامعه از زنان در حوزه فناوری برای حمایت و توانمندسازی یکدیگر پدید آمده‌اند، از جمله گروه‌هایی مانند زنان محصول و زنان در VSEA.
هنجارهای فرهنگی و انتظارات اجتماعی در SEA چگونه بر نمایندگی جنسیتی در صنعت فناوری تأثیر می‌گذارند؟
به طور سنتی، در فرهنگ SEA، بار فرزندآوری و مراقبت به طور نامتناسبی بر دوش زنان می‌افتد و در شرایطی که مسئولیت‌های خانه به معنای مرخصی از کار است، برای زنان در حفظ مشارکت طولانی‌مدت در نیروی کار دشوار می‌شود.
همچنین یک کلیشه کلی وجود دارد که زنان برای نقش های اداری یا حمایتی مناسب تر هستند. این سوگیری‌ها می‌توانند در استخدام، ترفیع‌ها و فرهنگ محل کار نفوذ کنند و این تصور را تقویت کنند و ناگزیر چرخه نمایندگی محدود زنان در فناوری، به‌ویژه در پست‌های رهبری ارشد را تقویت کنند.
همچنین بخوانید: بررسی اجمالی اکوسیستم: Insurtech در اندونزی در H1 می درخشد | Singtel و Grab 169 میلیون دلار به بانک GXS تزریق کردند k-ID 45 میلیون دلار آمریکا را تضمین می کند
علاوه بر این، زنان کمتری نسبت به همتایان مرد خود، تحصیلات و مشاغل مرتبط با STEM را دنبال می‌کنند، زیرا جامعه اغلب صنعت فناوری را به عنوان یک حوزه تحت سلطه مردان درک می‌کند.
نقش الگوها و راهنمایی برای زنان در استارتاپ های فناوری چقدر اهمیت دارد؟
داشتن الگوها و مربیان، راهنمایی های ارزشمندی را برای زنان در استارت آپ های فناوری فراهم می کند. سایر زنان با تجربه در این صنعت می توانند بینش و مشاوره در مورد رسیدگی به چالش ها و فرصت های منحصر به فرد در صنعت مردانه ارائه دهند. این مربیان همچنین ارتباطات صنعتی را تسهیل می کنند و درها را به روی فرصت های جدیدی باز می کنند که در غیر این صورت به روی کارآفرینان زن بسته می شد.
در محیط کار، زنان در پست‌های مدیریتی ارشد این قدرت را پیدا می‌کنند که از تنوع و شمول جنسیتی حمایت کنند و محیط حمایت‌کننده‌تری برای زنان دیگر ایجاد کنند و با تعصبات جنسیتی مقابله کنند.
چه تغییراتی برای بهبود بازنمایی جنسیتی در اکوسیستم استارت‌آپ فناوری SEA در پنج تا ده سال آینده مورد نیاز است؟ چه توصیه ای به ذینفعان صنعت موجود دارید؟
ترویج تغییر در نمایندگی جنسیتی در اکوسیستم استارت‌آپ‌های فناوری SEA نیازمند تلاش هماهنگ چندین ذینفع از جمله دولت‌ها، مؤسسات آموزشی، انجمن‌های صنعتی و شرکت‌های فناوری است. علاوه بر گنجاندن فناوری در سیستم آموزشی، باید در دسترسی و مشارکت کلی زنان در این سیستم بهبود یابد.
دولت‌ها باید از طریق کمک‌های مالی و سیاست‌هایی، از جمله سیاست‌هایی که ضد تبعیض و تنوع را ترویج می‌کنند و از والدین شاغل حمایت می‌کنند، از زنان در فناوری حمایت کنند. فرهنگ محل کار باید از تمرکز بر زمان حضور در دفتر به ترتیبات کاری ترکیبی و نتیجه‌محور تغییر کند که به زنان و مادران شاغل انعطاف‌پذیری لازم برای ایجاد تعادل بین تعهدات در خانه و مسئولیت‌ها در محل کار را می‌دهد.
این سیاست‌ها باید فراتر از زنان و مادران شاغل باشد و سیاست‌های خانواده‌محور را نیز شامل شود و به طور مشابه به کارمندان مرد برای تقسیم بار مسئولیت در خانه قدرت دهد.
–
اعتبار تصویر: Innoven Capital
The post InnoVen Capital: برابری جنسیتی در SEA با تنها 6 درصد از رهبران زن در استارت‌آپ‌ها یک مسئله باقی مانده است اولین بار در e27 ظاهر شد.