دنور (KDVR) – افسران سابق اجرای قانون در اداره پلیس دنور در طول جلسات استماع در مورد پیشرفت لایحه تخلفات اجرای قانون صحبت کردند و پنجشنبه گفتند که باید از درون تغییری ایجاد شود تا زنان احساس امنیت کنند.
کارلا هاوارد، یک گروهبان سابق پلیس در دنور، گفت: “ما در حال جلب توجه به برخی مسائل بسیار مهمی هستیم که جامعه خود با آن مواجه است، و این تنها تمرکز بر مشروعیت در اداره پلیس ما نیست، بلکه همچنین بر ایمنی زنان و جوامع اقلیت است.”
هاوارد به مدت 25 سال در این وزارتخانه فعالیت می کرد و جولای گذشته از سمت خود کناره گیری کرد.
هاوارد گفت: «من بازنشسته شدم تا بتوانم کمی آزادی بیشتری برای به چالش کشیدن برخی از این روایت‌ها و مطمئناً برخی از تبلیغاتی که ادعا می‌کردم در اینجا وجود دارد، داشته باشم.
زن دیگری نیز روز پنجشنبه آمد. او نمی خواست نام یا چهره اش چاپ شود، اما ترجیح داد با “TC” همراه شود. او گفت که توسط یک افسر پلیس دنور مورد آزار جنسی قرار گرفته است.
این افسر به نوعی از من حمایت کرد. او وانمود می‌کرد که اهمیت می‌دهد، دلسوز بود، اما در واقع این یک بازی برای او بود.»
هاوارد گفت این چیزی است که او از بسیاری از زنانی که هنوز در نیروی پلیس هستند می شنود.
“شما مطمئناً موضوع نظرات توهین آمیز هستید که همیشه به عنوان شوخی بوده است. ما موقعیت‌هایی داشته‌ایم که – که به من گزارش شده – که در آن زنان مورد تجاوز فیزیکی قرار گرفته‌اند، می‌دانید، فضای آنها رعایت نمی‌شود.”
در حالی که او از زنان برای انجام کارهایی که به آن علاقه مند هستند و پیوستن به نیروی پلیس حمایت می کند، او همچنین از ایمنی بیشتر حمایت می کند.
هاوارد گفت: «متاسفانه تقریباً هر هفته با مقالاتی در مورد تخلفات پلیس و مسائلی که در آن زن اغلب قربانی می شود، مواجه می شویم. “و اینها فقط آنهایی هستند که ما درباره آنها می دانیم.”
آکادمی پلیس زنان که این هفته در دنور برگزار می شود
هاوارد گفت که در آخر هفته آکادمی پلیس زنان راه اندازی می شود که باید بیشتر بر آن تاکید کرد.
با توجه به اینکه زنان بیشتر و بیشتر وارد این حرفه می شوند، آنطور که باید، فکر می کنم ما باید مطمئن شویم که آنها واقعاً در یک محیط امن کار می کنند، نه فقط در قالب یک بیانیه، بلکه محیط کار واقعی آنها امن است. او .
اداره پلیس در ایمیلی به FOX31 به این اتهامات پاسخ داد و گفت:
اداره پلیس دنور همچنان متعهد به افزایش تنوع و برابری در صفوف خود و حمایت از افسران از هر نژاد و جنسیت است. وزارت از شنیدن این که تلاش هایی برای منصرف کردن زنان از پیوستن به DPD وجود دارد و در نتیجه تنوع آن را کمتر می کند، ناامید است. این پیام در تضاد با یک بخش شهودی و مترقی است و جامعه و DPD می‌دانند که یک سازمان مجری قانون زمانی می‌تواند به بهترین وجه پیشرفت کند و خدمات ایمنی عمومی را ارائه دهد که آنهایی را که به آنها خدمت می‌کند منعکس کند.
اداره پلیس دنور
اداره پلیس همچنین فهرستی از ابتکاراتی را که برای بهبود عملکردهای داخلی و خارجی اجرا کرده است، شامل، اما نه محدود به موارد زیر، مشخص کرد:
- دفتر تنوع و پشتیبانی DPD
- آکادمی عدالت نژادی و اجتماعی
- آکادمی های اجتماعی متعدد، از جمله آکادمی جامعه اسپانیایی، آکادمی جامعه زنان، و آکادمی جامعه جوانان
- جمعی زنان
- هدف تا سال 2030 این است که حداقل 30 درصد از کارکنان زن باشند
- معرفی آموزش های محترمانه در محیط کار
- همکاری با دفتر شهردار برای برابری اجتماعی و نوآوری برای ایجاد یک برنامه عمل برای برابری
- برنامه توسعه LGBTQ+ را برای ارتباط داخلی و خارجی ادامه دهید
- برای تماس با جامعه آسیایی خط تلفنی ایجاد کنید
- آموزش ناظر اجرای قانون فعال (ABLE) را ارائه دهید.
- ایجاد برنامه جهت یابی قبل از آبی و فراتر از نشان
- برنامه منتورینگ
- کمک هزینه مراقبت از کودک برای کمک به چالش های مراقبت از کودک و کارکنان پشتیبانی بهتر
این وزارتخانه گفت که اینها همه اقداماتی نیست که آنها برداشته اند، اما آنها یک ایده از جهت بخش ارائه می دهند.